薪酬管理制度 -苏州市吴中区玖玖公益联合会

薪酬管理制度

一、目的

为规范薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动联合会成员员工工作积极性，实现联合会可持结发展。特制定本制度。

二、适用范围

适用本全体员工薪酬标准的确定。

三、薪酬发放原则

1本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。

2以岗定责，以责定权等，责任一致，薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、根据实际情况制度，以提高整体效益的。

3、可持续发展原则

薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和本中心实际情况制定，与本联合会为服务对象服务相适应，与本联合会的整体发展规划提高相应适。

4、保障基本收入，衽动态激励。

本单位员工薪酬由以下部分组成，员工因不同同情况可享受其中的部分或全部。

工资=基本工资+项目补贴+加年终考核奖金。

四、员工薪金每月15号以现金形式发放。

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